Q. 반도체 취업연계교육 어떤가요?

답변 6

• 아

  아크3koreachips

  코사원 ∙ 채택률 50%

  ---

  대학원을 가시는 선택지는 없나요 FE과정을 들어도 본인이 원하시는 회사에 못 갈수도 있고 무엇보다 학점이 너무 아까운데요

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 ETRI, IDEC 교육 수강을 모두 고려해주시기 바라겠습니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 TO가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 지원 직무 관련 다양한 직무 활동 이력을 보유할 경우 타지원자 대비 보다 높은 직무 적합성을 어필 가능합니다. * 시간적인 여력이 되실 경우에는 인턴/현장실습 등 현업 경력사항을 추가해주시는 것도 좋습니다. * 취업 연계 회사 규모에 대해서는 너무 지나치게 우려하지는 않으셔도 되겠습니다. 본인께서 해당 교육을 수강하면서 관련 업계 역량을 쌓는다는 측면으로만 접근해주시면 되겠습니다. 참고하십시오.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  해당 경험이 크리티컬한 영향을 미친다고는 할 수는 없겠지만 향후 다른 경험을 쌓는데 발판이 될 수는 있다고 생각을 합니다. 따라서 시간적으로 여력이 되신다면 저는 하시는 것을 추천합니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 취업연계교육은 취업 보장 수단이라기보다 실무 경험 확보용으로 보시는 것이 맞습니다. 실제로 연계 채용은 제한적이지만 RTL 설계나 Front End 흐름을 직접 경험했다는 점은 서류에서 강하게 어필됩니다. 현재 스펙이면 이미 상위권이기 때문에 IDEC만으로도 충분히 경쟁력은 있습니다. 다만 취업연계교육은 프로젝트 완성도와 실무 툴 경험을 쌓기에 좋기 때문에 여유가 된다면 병행을 추천드립니다. 중요한 것은 어디를 듣느냐보다 설계 결과물과 검증 경험을 얼마나 깊게 가져가느냐입니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 멘티님~~ 현재 스펙이면 대기업 설계직도 충분히 노릴 수 있습니다. ETRI 취업연계교육은 빠른 취업에는 유리하지만 소규모 기업 위주인 경우가 많아 커리어 확장성은 제한될 수 있습니다. 반면 IDEC 교육은 실무 설계 경험과 툴 활용 능력을 키워 대기업·팹리스 지원 시 더 강한 경쟁력이 됩니다. 목표가 상위 기업이라면 IDEC과 프로젝트 고도화를 우선 추천드립니다.

  ---
• 나

  나는야퉁퉁2텔레칩스

  코사원 ∙ 채택률 100%

  ---

  바로 취업하는게 베스트고 안되면 차선책으로 좋아요 거기 안에서도 순위를 내서 취업연계를 해주는데 보통 취업까지는 가는듯합니다

  ---